Интересы работников – выше интересов бизнеса

Поделиться:

Краткие разъяснения по итогам вебинара с Минтрудом и ФСС РФ в формате «Вопрос-Ответ».

- Прекращение трудового договора по обстоятельствах, независящим от воли сторон, в случае наступления чрезвычайных обстоятельств.
В настоящее время в нерабочие дни не допускается увольнение работников по каким-либо основаниям. Так как указом президента данные нерабочие дни они определены, как дни с сохранением заработной платы.
- Привлечение к административной или уголовной ответственности за просрочку в выплате заработной платы.
В настоящее время плановые проверки работодателей приостановлены, но, если работники будут обращаться в контрольно-надзорные органы, то проверки по их жалобам будут проводиться.
- Оплата больничных листов с 20 марта до 1 июля.
Оплачивает больничные листы по временных правилам ФСС РФ, который получает информацию об электронном листе нетрудоспособности от медорганизации и  идентифицирует страхователя через ПФР по СНИЛС.
- Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска - входят ли нерабочие дни в количество календарных дней отпуска.
При оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие дни включаются в количество дней этого отпуска, и отпуск на эти дни не продлевается.
- Заработная плата в нерабочие дни.
В период нерабочих дней, определенных указом президента, заработная плата для работников сохраняется в полном объеме. Заработная плата работника складывается, первое, из вознаграждения за труд, второе, из компенсационных выплат и, третье, из стимулирующих выплат, которые определены трудовым договором с работником.
- Изменения официального производственного календаря.
Производственный календарь в данные нерабочие дни меняться не будет.
- Подписание документов, в том числе кадровые, с помощью простой электронной подписи.
Нельзя. Потому что простая подпись не защищена для работника никаким образом.
Более подробно можно найти на deloros24.ru.