С 11 января оснований для внеплановых проверок стало больше. Визита инспекторов труда предстоит ждать, если любое лицо сообщит, что работодатель:

уклоняется от оформления трудового договора;

оформил его ненадлежащим образом;

заключил гражданско-правовой договор вместо трудового.

Проверки по этим основаниям будут проводить незамедлительно с извещением прокуратуры, но без согласования с ней. Работодатель предварительного уведомления о проверке не получит.

Напомним, за перечисленные нарушения в оформлении трудовых отношений предусмотрены штрафы. Для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Документ: Федеральный закон от 31.12.2017 N 502-ФЗ (вступил в силу 11 января 2018 года)

Материал подготовлен компанией «Консультант Плюс» и предоставлен ООО «Консультант-Ока» - информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Рязани, http://www.consultant-oka.ru/.